รวมวิธีคิดค่าโอทีแบบสากลที่ควรรู้

[Jenniee]

วิธีคิดค่าโอทีเป็นหัวข้อที่มักถูกกล่าวถึงในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมาย มีหลายวิธีในการคำนวณ OT และสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าบริษัทของคุณใช้วิธีใด ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถหลีกเลี่ยงความคาดหวังที่ไม่ชัดเจนและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานของคุณได้ ส่วนนี้จะให้ภาพรวมของวิธีการต่างๆ ในการคำนวณค่าล่วงเวลา โดยจะครอบคลุมถึงวิธีคำนวณค่าล่วงเวลาในสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร ฝรั่งเศส เยอรมนี ญี่ปุ่น และออสเตรเลีย

วิธีคิดค่าโอทีเป็นคำถามที่หลายๆ บริษัทถามตัวเอง มีหลายวิธีคิดค่าโอทีและสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าควรใช้วิธีใดในบริษัทของคุณ มีสองวิธีในการคำนวณค่าล่วงเวลา: จำนวนชั่วโมงที่ทำงานในหนึ่งสัปดาห์และจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในหนึ่งปี วิธีแรกมักใช้ในสหรัฐอเมริกา ขณะที่วิธีที่สองมักใช้ในประเทศอื่นๆ ในบางประเทศ ค่าล่วงเวลาสามารถคำนวณได้โดยพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานในหนึ่งเดือน แทนที่จะเป็นจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในหนึ่งปี บางบริษัทคำนวณค่าล่วงเวลาโดยใช้เงินเดือนพนักงานเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง แล้วคูณด้วย 1.5 หรือ 2 เท่าของเงินเดือนทุกชั่วโมงที่ทำงาน

วิธีคิดค่าโอทีจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ในสหรัฐอเมริกา ผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพจะต้องคำนวณ OT โดยใช้หนึ่งในสองวิธี:

1. ชาร์จในอัตราคงที่ต่อชั่วโมง และเพิ่มอัตราดังกล่าวเป็นอัตรารายชั่วโมงปกติสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหม
2. โดยใช้สูตรที่คำนึงถึงเวลาครึ่งชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์
   ในแคนาดา OT คำนวณจาก 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติในแต่ละชั่วโมงมากกว่า 44 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์
   ในอินเดีย OT คำนวณจาก 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับแต่ละชั่วโมงที่เกิน 48 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์